OpenAI’nin finansal manzarası, şirketin yapay zeka dünyasındaki itici gücünü en net şekilde gösteriyor. Kilit yetenekleri elde tutma amacıyla agresif ücretlendirme stratejisinin nasıl bir sekilde devreye alındığı, rakip teknoloji devlerinin çıtayı ne kadar yükselttiğini de gözler önüne seriyor. Şirketin çalışan başına düşen hisse bazlı ödemeleri, endüstride rekor seviyeleri zorluyor ve bu durum, yatırımcı belgelerince doğrulanıyor.
Şu anda yaklaşık 4.000 çalışanı bulunan OpenAI’de, kişi başına ortalama 1.5 milyon dolarlık bir hisse bazlı ödeme yapıldığı iddia ediliyor. Bu rakam, geçmişte görülen benzer verilerin çok üzerinde bir konumda yer alıyor. 2025 dolarına uyarlanmış kıyaslamalarda, OpenAI’nin mevcut maaş ödemi, Google’ın 2003’teki seviyesinin yedi katına işaret ediyor ve Equilar’a dayanan analizler, 25 yıllık IPO öncesi dönemdeki tipik ödemelerin yaklaşık 34 katına ulaşmış durumda. Şirket ise bu rakamlar hakkında yorum yapmayı reddediyor.
Yapay zeka yarışında yetenek savaşı kızışıyor Nitelikli araştırmacılar ve mühendisler için sunulan bu cömert paketler, OpenAI’nin liderliğini sürdürme hedefiyle birlikte operasyonel zararları da artırıyor ve mevcut hissedarlar için olası seyrelme riskini büyütüyor. Kaynaklar, mali tablolardaki baskının önemli bir kısmını bu yeni ödeme kültürünün yarattığı etkilerden aldığını belirtiyor.
Maliyetleri tetikleyen bir diğer etken ise üst düzey yapay zeka uzmanlarına olan talebin patlaması. Özellikle Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in agresif işe alım politikaları kapsamında bazı kıdemli AI araştırmacılarına yüz milyonlarca dolar, hatta nadiren 1 milyar dolara varan paketler teklif ettiği konuşuluyor ve bu durum sektörde dengeleri değiştirdi. Bu süreçte OpenAI’nin öne çıkan iş birlikleri arasında ChatGPT’nin kurucu ortaklarından Shengjia Zhao dahil olmak üzere 20’den fazla çalışanın Meta’ya geçişi yer aldı. Neticesinde OpenAI, Ağustos ayında bazı çalışanlar için milyonlarca dolar değerinde tek seferlik elde tutma bonusları dağıtmak zorunda kaldı.
