Yapay zekâ odaklı bir dönüşüm süreci, Meta’nın organizasyon yapısını köklü şekilde yeniden tasarlıyor. Şirketin yaklaşık 7 bin çalışanını yeni kurulan yapay zekâ ekiplerine kaydırmayı planladığına dair haberler, stratejinin ne kadar radikal olduğunun işaretini veriyor. İç iletişim notunda İnsan Kaynakları Başkanı Janelle Gale, oluşturulacak yeni yapıların “AI-native” yani doğrudan yapay zekâ merkezli çalışma biçimlerini hedeflediğini belirtti. Gale’e göre bu adım hem verimliliği artıracak hem de çalışanlar için daha tatmin edici bir çalışma ortamı yaratacak.
META’NIN YAPAY ZEKA YATIRIMLARI ARTIYOR Bu yeni ekipler, daha az yönetim katmanı ile doğrudan ürün geliştirme sürecine odaklanacak. Çalışanlara 20 Mayıs Çarşamba günü evden çalışma talimatı verilmesi ve aynı gün bazılarına yeni görevlerin bildirilmesi planlanırken, bazı çalışanlar için ise işten çıkış mesajları iletilmesi bekleniyor. Şirketin mart sonu itibarıyla yaklaşık 8 bin kişilik bir işten çıkarma planını açıklamasıyla başlayan küçülme süreci, 6 bin açık pozisyonun da iptal edileceğini gündeme getiriyor. 2025 sonu itibarıyla yaklaşık 78 bin kişiye ulaşması öngörülen Meta’da bu kesinti, toplam çalışan sayısının yaklaşık %10’una denk geliyor.
Son yıllarda teknoloji devlerinin yapay zekâ yatırımlarını güçlendirmek için nasıl küçülmelere yöneldiğine tanık oluyoruz. Meta da metaverse hedeflerinden sapıp yapay zekâ projelerine odaklandıkça, AI alanındaki harcamalarını artırıyor. Şirketin CEO’su Mark Zuckerberg, yakın zamanda “superintelligence” adı verilen özel bir AI ekibini kurdu ve pek çok üst düzey araştırmacıyı doğrudan kendisiyle çalıştırmayı hedefliyor. Ayrıca dev veri merkezleri kurumu, AI ajanları geliştirme ve yapay zekâ destekli çözümleri uygulamalara entegre etme çabaları da sürüyor.
Raporlar, bu yıl içinde yapay zekâ gelişimine yönelik harcamaların 115–135 milyar dolar arasında olacağını gösteriyor. Reuters’a göre işten çıkarmaların yıl içinde devam etmesi ihtimali ise masada duruyor.
