UPS Mali İşler Direktörü (CFO) Brian Dykes, şirketin geçen yılın son çeyreğine ilişkin bilançosunu kamuya açıkladıktan sonra düzenlenen yatırımcı görüşmesinde görüşlerini paylaştı. Şirketin operasyonel verimliliğini artırmaya yönelik adımlarını vurgulayan Dykes, teslimat süreçlerinde hacim azaltımına paralel olarak toplam operasyonel çalışma saatini yaklaşık 25 milyon saate düşürmeyi hedeflediklerini söyledi. Bu çerçevede yaklaşık 30 bin pozisyonun ortadan kaldırılması planı da belirtildi.
Bir sonraki adım olarak bu yılki iş gücü daralmasının çalışan ayrılmaları ve tam zamanlı sürücüler için sunulacak gönüllü ayrılık paketleriyle sağlanacağını ifade eden Dykes, bu yaklaşımın şirketin mali personel yapısında gerekli revizyonları yapacağını belirtti. Ayrıca bilanço açıklamasında, 2026’nın ilk yarısında kapatılması öngörülen 24 binanın listelendiği ve yılın ikinci yarısında ek bina kapanışlarının da değerlendirildiği aktarıldı.
Geçmiş yıllara bakıldığında UPS’in işgücü küçültme adımlarının bir yansıması olarak, 2025 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin bilançoda yaklaşık 34 bininin operasyonel iş gücünde olduğu toplam 48 bin kişinin işten çıkarıldığı bilgisi daha önce paylaşılmıştı. Bu stratejiler, şirketin operasyonel maliyetlerini düşürmeyi ve hizmet ağını yeniden yapılandırmayı hedefliyor.
Öne çıkan noktalar: toplam çalışma saatinde belirlenen azalma hedefi, 30 bin pozisyonun kaldırılması ve gönüllü ayrılık paketlerinin kullanılmasıyla işgücü küçültme planı.
