Bu merkezlerde sunulan hizmetler, kadınların güçlenmesini temel alan hak temelli ve feminist bir yaklaşım üzerinde şekillendiriliyor. Ankara Büyükşehir Belediyesi ile Yenimahalle ve Çankaya Belediyeleri Kadın Danışma Merkezlerinde görev yapan uzmanlar için tasarlanan kapsayıcı kapasite geliştirme çalışmaları yürütülüyor. Atölyeler, süpervizyon oturumları, deneyim paylaşımı toplantıları ve iyi olma halini destekleyen yoga buluşmaları bu çerçevenin ana unsurlarını oluşturuyor.
Yargılamadan dinleme temasını merkeze alan kapasite geliştirme oturumlarında toplumsal cinsiyet eşitliği, şiddet türleri, feminist ilke ve yöntemler, 6284 sayılı Kanun’un hukuki çerçevesi ile görüşme teknikleri ve veri toplama konuları ele alınıyor. Katılımcılar, kadınlarla çalışırken yargılamadan dinlemenin, onların kendi kararlarını güçlendirme ve dayanışma odaklı yaklaşımın önemini pekiştiriyorlar. Kadın Dayanışma Vakfı ayrıca sahada çalışan uzmanların ikincil travma ve tükenmişlik risklerine karşı düzenli süpervizyon desteği sunuyor; bu süreçte zorlayıcı vakalarda duygu yönetimi, mesleki sınırlar ve vaka yönetimi konuları ele alınıyor.
Projenin bir diğer ayağı olan yoga çalışmaları, Kadın Danışma Merkezlerinde görev yapan uzmanların iyi olma halini artırmayı hedefliyor. Bedensel farkındalık, sinir sistemi regülasyonu ve stres yönetimini güçlendiren sekiz haftalık programlar sonunda katılımcılar mesleki dayanıklılıklarının yükseldiğini ifade ediyorlar; bu durum danışmanlık süreçlerini daha sürdürülebilir kılıyor.
Deneyim paylaşım atölyeleri, belediyeler, kamu kurumları, barolar ve sivil toplum kuruluşlarından gelen uzmanları bir araya getirerek sahada karşılaşılan zorlukları, hizmetlere erişimdeki engelleri ve kurumsal iş birliği ihtiyaçlarını tartışıyor. Ortak çözüm önerileriyle kadınların destek mekanizmalarına erişimini güçlendirmek ve hizmetlerin sürdürülebilirliğini sağlamak amaçlanıyor.
‘Yalnız değilim’ düşüncesiyle kurulan dayanışma içinde, benzer zorlukları yaşayan meslektaşlar arasında deneyim paylaşımı duygusal dayanışmayı güçlendiriyor. Bu süreç, bireysel dayanıklılığın yanı sıra kolektif dayanışmayı da derinleştiriyor. Yenimahalle Belediyesi Kadın Danışma Merkezi’nden Ayşenur Korkmaz, zorlukların üstesinden gelmek için ortak çözümler üretmenin sahadaki etkisini vurguluyor. Altındağ’daki Merkez’den Fikriye Binici ise deneyim paylaşımının bütüncül yaklaşımını öne çıkarıyor ve kadınlar ile onları çalıştıranlar arasındaki güçlenmeyi ayrıca önemseyen bir perspektif sunuyor.
Kadın kooperatiflerinde istihdam desteği kapsamında yapılan açıklamalarda, kooperatifler için nitelikli personel istihdamı desteğinin yıllık 420 bin liraya yükseldiği ifade ediliyor. Bu desteklerle kooperatiflerin üretim gücünün ve istihdamın arttırılması hedefleniyor. Bakanlık, KOOP-DES kapsamında 2020’den beri kooperatifler ve üst kuruluşlarına verilen hibe desteklerini güncellemiş durumda. 2025 için makine ve ekipman alımı desteğinin üst limiti 1 milyon liraya, nitelikli personel istihdamı desteğinin ise personel başına yıllık 266 bin 400 liraya yükseltildiğini belirtiyor. Son güncelleme ile nitelikli personel istihdamı desteğinin yeniden artırıldığı duyuruluyor: Kooperatiflerimizin güçlenmesi yerel kalkınmanın ve güçlü Türkiye’nin ana dayanaklarından biri olarak vurgulanıyor.
