Kadınların küresel iş dünyasında güçlenmesi, dünyanın dört bir yanından yöneticileri bir araya getiren etkinliklerle destekleniyor. CWDI’nin hazırladığı 2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu, kadın CEO’larının kurumların liderlik dinamiğini nasıl dönüştürdüğünü gösteriyor. İncelenen 3.222 halka açık şirket arasından yalnızca 215’inde kadın CEO bulundu ve bu, yüzde 6.7’lik bir paya denk geliyor. Ancak kadınların yönetim kurulları ile üst düzey ekiplerdeki temsilinde anlamlı bir artış var.
Rapor, kadın CEO’larının görev aldığı şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin kadın oranının %38.3’e, küresel ortalamanın ise %28.9’a ulaştığını ortaya koyuyor. Kadın CEO’larının yönetim kurullarında liderlik ettiği dönemde bu oran %34.5’ten %56.1’e yükseliyor. Bazı şirketlerde kadın-erkek eşitliğine ulaşan veya kadın çoğunluğuna sahip yönetim kurulları bulunuyor ve üst yönetim ekiplerinin en az yarısını kadınlar oluşturuyor.
Rapor ayrıca dünya genelinde 45 ülke ile Avrupa Birliği’nin kadın yönetim kurulu temsilini artırmak için kota uygulamalarını benimsediğini, ancak verilerin kota uygulaması olmayan ülkelerde kadın CEO oranının %8.4, kota olan ülkelerde ise %4.5 seviyesinde kaldığını gösteriyor.
FİNANSAL PERFORMANS YÜKSELİYOR CWDI Başkanı Irene Natividad, bulguları şu sözlerle değerlendiriyor: “Veriler net; kadın CEO’ları yalnızca sembolik figürler değil, kurumsal dönüşümün itici güçleridir. Yetenek havuzlarını görünür kılarak yeni liderlerin yetişmesini destekler ve pek çok küresel çalışma, kadın liderliğinin finansal performans ve risk yönetimi üzerinde olumlu etki yaptığını gösterir.”
ŞİRKETLERE ÖNERİLERRapor, üst düzey liderliğe geçişi hızlandırmak amacıyla şu adımları öneriyor:
- Potansiyel yüksek kadın çalışanlar, kar-zarar sorumluluğu ve operasyon yönetimi içeren görevlere atamalı.
- Cinsiyet dengesi kariyerin ilk basamaklarından itibaren sağlanmalı.
- Mentorluk ve sponsorluk programları kurumsal olarak yapılandırılmalı.
- Kadın liderliğinin finansal sonuçlara etkisini gösteren bulgular yönetim kurulları tarafından daha sık dikkate alınmalı.
