Birikim sahiplerini yakından ilgilendiren değişiklikler, devlet katkısının BES’te düşürülmesiyle başladı. 2026 yılı itibarıyla devlet katkısı oranı %30’dan %20’ye çekildi ve bu karar 1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe girdi.
İkinci emeklilik olarak öne çıkan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile birlikte tüm sigortalı çalışanların sisteme dahil edilmesi planlanıyor. Maaşlardan otomatik kesinti uygulanmasına benzer şekilde primler belirli bir oranda düşmeye devam edecek; mevcut Otomatik Katılım Sistemi’nde (OKS) çalışanlardan %3 oranında prim kesintisi yapılıyor ve TES ile bu kesintilerin de artı devlet katkısı ile üçlü bir destek oluşturacağı öngörülüyor. TES’in, SGK’dan bağımsız çalışanlar için de yeni bir emeklilik kapısı olması hedefleniyor. Ayrıca OKS’nin TES’e entegre edilmesi hedefi bulunuyor.
1.000 TL’lik birikime 200 TL devlet desteği olarak ifade edilen yaklaşım, TES kapsamında ne yönde işler bulacak sorusunu beraberinde getiriyor. Mali Müşavir ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz, 2017 yılından bu yana süregelen BES uygulamasının devlet desteğinin düşürülmesiyle katılımı olumsuz etkileyeceğini belirtiyor; ancak TES’e dönüş ve işverenin programa katılımı ile bu olumsuzluğun giderileceğini savunuyor. Örneğin aylık 1.000 TL yatırım için artık 200 TL’lik devlet desteğinin söz konusu olabileceğini ifade ediyor.
Peki emeklilikte nasıl bir yol izlenecek? TES’in Ocak–Haziran 2026 arasındaki ikinci çeyrekte devreye girmesi planlanıyor. Şu an BES üzerinden 5 ve daha az çalışanı bulunan iş yerlerinde %3’lük kesinti uygulanıyor; çalışanlar iki ay içinde cayma hakkını kullanarak ayrılabiliyor. Yeni dönemde TES’e geçişle birlikte işverenler %1–%3 arasında kesinti yapacak ve devlet katkısı ile birlikte üçlü bir destek oluşturacak şekilde bir yapı öngörülüyor.
EMSİNE kesinti oranları ve yaş sınırı konuları netleşecek olsa da şu an işveren katkısının %1 olacağı yönündeki görüşler masada tartışılıyor. Geçtiğimiz yılın aynı döneminde %3 olarak öne sürülen rakamlar bu kez netleşene kadar değişebilecek görünüyor. TES için yaş ve Prim gün sayıları ile ilgili kesin kriterler henüz belirlenmedi; ancak mevcut sosyal güvenlik sistemi üzerinden emeklilik yaşı ve prim şartları, işe giriş tarihine bağlı olarak farklılık gösteriyor. Örneğin, 1999–2008 arası ilk işe başlayanlarda kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş, 7000 gün prim gerekli. Kısmi emeklilik için bugün 25 yıl ve 4500 gün kriteri mevcut. 2008 sonrası için ise kademeli olarak 65 yaş hedefleniyor ve 7200 gün prim ödemesi gerekiyor; kısmi emeklilik için ise 5400 gün bulunuyor.
