Challenger, Gray & Christmas’ın ocak raporuna göre ABD’de işverenler tarafından açıklanan işten çıkarmaların sayısı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla %118 artışla 108 bin 435’e ulaştı. Böylece ocak ayı, 2009’dan bu yana en yüksek değeri gördü. Özellikle ulaşım, teknolojisi, sağlık hizmetleri, kimya ve medya sektörlerinde işten çıkarma dalgası belirginleşti.
Çıkışların ana nedenleri arasında sözleşme kayıpları, piyasa ve ekonomik koşullar, yeniden yapılandırmalar ve departman kapanmaları yer alırken, yapay zeka ve tarifeler de gerekçe olarak gösterildi. Beyaz yaka istihdamında daralma eğilimi güçleniyor Ekonomik dalgalanmalar sürerken şirketler verimlilik artışını hedefleyen yatırımlarıyla yapay zekayı kurumsal süreçlere entegre ediyor; bu durum tüketici harcamalarındaki yavaşlık, maliyet baskıları ve beklenen ekonomik gerileme ile birleşince yeniden yapılanma ihtiyacını tetikliyor. Özellikle yapay zeka ve otomasyonun beyaz yakalı işlere etkisiyle istihdam üzerinde baskılar artıyor.
Teknoloji, perakende ve iletişim alanlarındaki büyük oyuncular, hızla yayılan kurumsal küçülme haberleriyle gündemi şekilliyor. Amazon, UPS, Meta ve Nike gibi küresel şirketlerin son dönemde yaptığı işten çıkarma açıklamaları, iş gücü piyasasında dengeyi değiştirebilecek nitelikte görülüyor.
Amazon kurumsal yapısını sadeleştiriyor Şirket, 28 Ocak’ta dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanın daha işten çıkarılacağını duyurdu. Yönetim katmanlarını küçültme, bireysel sorumlulukları artırma ve karar alma süreçlerini hızlandırma amacı, bu karara temel gerekçe olarak gösterildi. Geçmişte de benzer kesintiler yapan Amazon, 2025 sonlarında 14 bin beyaz yakalıyı etkilemişti ve 2026 için de kesintiler sinyali vermişti.
Dow yapay zekaya ve otomasyona odaklanıyor Kimyasal üretim devi Dow Inc, 29 Ocak’ta yaklaşık 4 bin 500 kişiyi işten çıkarma planını duyurdu. Şirket, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla iş süreçlerinde otomasyon ve yapay zekayı kullanacağını bildirdi.
Meta, kaynaklarını yapay zeka odaklı ürünlere kaydırıyor Meta için Reality Labs’teki yaklaşık 15 bin çalışanın yüzde 10’unun işten çıkarılabileceği konuşuluyor. Haberlere göre, şirket bu adımı sanal gerçeklik ve metaverse projelerinden yapay zeka destekli giyilebilir ve mobil çözümlere yönlendirme stratejisinin bir parçası olarak görüyor.
Pinterest, yapay zeka hedefleriyle uyumlu bir yeniden yapılanmaya gidiyor Pinterest, 26 Ocak’ta açıkladığı yeniden yapılanma planı kapsamında iş gücünün %15’inden fazlasını hedeflemeyen kesintileri ve ofis küçültmelerini duyurdu. SEC bildiriminde, yapay zekaya odaklanan roller için kaynakların yeniden tahsinin ve yapay zeka destekli ürünlerin önceliklendirilmesinin amaçlandığı belirtiliyor.
UPS, bu yıl için 30 bin kişiye kadar küçülmeyi planlıyor UPS CFO’su Brian Dykes, bu yıl içinde yaklaşık 24 bin binanın kapatılması ve ağ genelinde otomasyon uygulanması planlarını paylaştı. 2025’in üçüncü çeyreğinde toplam yaklaşık 48 bininin işten çıkarıldığı bildiriyle gündeme gelen şirket, maliyetleri düşürmeyi hedefliyor.
HP, yapay zeka ile verimliliği artırmayı hedefliyor HP, küresel çapta çalışan sayısını 4 bin ile 6 bin arasında azaltmayı planladığını açıkladı. Yapay zekayı kullanarak müşteri memnuniyeti ve ürün inovasyonunu artırmayı amaçlayan bu girişim kapsamında iş gücü azaltımı da öngörülüyor.
Verizon operasyonları sadeleşiyor Verizon, geçen yıl kasım ayında 13 binden fazla çalışanı etkileyecek bir küçülmeyi duyurdu. Şirket, operasyonları sadeleştirerek müşterilere daha iyi hizmet sunmayı ve pazar liderliğini güçlendirmeyi planlıyor.
Nike, otomasyonu hızlandırmak için kadrolarını yeniden yapılandırıyor Nike’ın, karını artırmak ve otomasyonu hızlandırmak amacıyla 775 çalışanını işten çıkaracağı yönünde haberler çıktı. Kıyasıya rekabetin olduğu bölge olarak Tennessee ve Mississippi öne çıkarılıyor; şirket ise teknolojiyi ve otomasyonu daha hızlı entegre etmeye odaklandığını belirtiyor.
Tyson Foods bir fabrikayı kapatıyor ABD’nin en büyük et şirketlerinden Tyson Foods, Nebraska’daki Lexington’daki fabrikayı ocakta kapatma kararı aldı ve Amarillo’daki fabrikadaki vardiya sayısını da azaltacak. Bu adımlar yaklaşık 3 bin 200 ve 1.700 çalışanı etkileyebilir.
American Airlines içlerinde küçülmeye gidiyor Fort Worth merkezli havayolu, verimliliği artırmak amacıyla yönetim ve destek ekiplerinde iş gücünü azaltacağını duyurdu. Bazı basın kaynakları bu küçülmenin yüzlerce çalışanı kapsayabileceğini belirtiyor.
Citigroup işe alım politikalarını sıkılaştırıyor Ocak ayında yaklaşık 1.000 kişinin işine son veren Citi, mart ayında daha fazla kesinti planlıyor. Dönüşüm ve teknolojik verimlilikle personel ihtiyacını güncelleyeceklerini belirtti.
T-Mobile ve Walmart da küçülmeye gidiyor T-Mobile, nisanda 393 çalışanın işine son vereceğini bildirirken, Walmart New Jersey’de konum ve iş stratejilerindeki değişiklikler nedeniyle 100 çalışanı etkileyeceğini açıkladı. Ayrıca Target, dağıtım merkezlerinde ve bölge ofislerinde yaklaşık 500 pozisyonu ortadan kaldırmayı planlıyor.
