Türkiye’de kadınların iş dünyasına dönüşünü destekleyen sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, kurulduğu günden bu yana yaklaşık 500 bin kadına yol göstererek istihdama dair ilk adımı atmalarına katkı sağladı. Yetkinlik havuzunda 5 bini aşan kadın; 70 kurumsal üye ve 1.200 gönüllünün oluşturduğu geniş ekosistem, 10 yıllık deneyimin meyvesi olan 8. Yeniden Gelecek Zirvesi’nde tüm paydaşları bir araya getirdi. Sabancı Center’da gerçekleştirilen zirvede söz alan YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, kadınların iş hayatına dönüşünün hem ekonomik hem de toplumsal kalkınmadaki önemine vurgu yaparak şunları dile getirdi: “Kurulduğumuz günden beri amacımız, çalışmak isteyen kadınların önündeki engelleri azaltmak ve onların yetkinliklerini görünür kılmak. Bu ekosistemle on binlerce kadının iş yolculuğuna dokunmanın gururunu yaşıyoruz.”
Bir diğer konuşmacı olarak yer alan YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise istihdamda kapsayıcılığın uzun vadeli sürdürülebilirlik için kritik öneme sahip olduğunu vurguladı: “Kadınların iş gücüne katılımını artırmak sadece şirketlerin rekabetçiliğini güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda ülkenin ekonomik gelişimini de destekler. Biz YenidenBiz olarak, kadınların yeteneklerini iş dünyasıyla buluşturan kapsayıcı modeller üretmeye ve bu dönüşümü tüm ekosistemle hızlandırmaya kararlıyız.”
Yeniden çalışmak istiyorlar – YenidenBiz ve IPSOS Türkiye tarafından yürütülen “YenidenBiz Kariyer Molasında Kadınlar” araştırması, Türkiye’de kadınların iş gücüne dönüş yolculuğunun pasif bir mola yerine aktif bir yeniden yapılanma süreci olduğuna işaret ediyor. Katılımcıların %97’si yeniden çalışmayı arzuluyor; bu, dönüş motivasyonunun gün geçtikçe güçlendiğinin göstergesi. Yapı taşı olarak bakım yükü, esneklik eksikliği, iletişim sorunları ve iş-yaşam dengesizliği gibi faktörler öne çıkıyor. Ancak kadınlar geçmişte edindikleri deneyim ve becerilerle katkı sunmaya hazır görünüyor; buna karşılık işveren önyargısı ve eşitsizlikler dönüş yolundaki ana engeller olarak öne çıkıyor.
Pasif bir mola değil Araştırmanın dikkat çekici bulgularından biri de kadınların bu dönemi pasif bir mola olarak görmeyip, aktif bir gelişim ve yeniden konumlanma fırsatı olarak değerlendirmesi. Dijital becerilerden yapay zeka okuryazarlığına kadar geniş bir alanda eğitim alan kadınların %96’sı dijitalleşmenin iş verimliliğini artırdığına inanıyor. Bu bulgu, yeni ekonominin gereklerini karşılayan yetkinliklerle kadınların dönüşüm isteklerinin kesiştiği kritik bir alanı gösteriyor.
Koç Üniversitesi ve ödüller – UNESCO Kürsüsü’nün “Prof. Dr. Çiğdem Kağıtçıbaşı İnsan Gelişimi Araştırma Ödülü” bu yıl Dr. Mine Egbatan’a verildi. Tören Koç Üniversitesi’nde yapıldı ve Egbatan’ın “Popülist Türkiye’de Engellilik, Cinsiyet ve Altyapı” başlıklı çalışması ödüle layık görüldü. Ayrıca NEET (eğitimde ve istihdamda yer almayan genç kadınlar) hedefiyle Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin ikinci fazında, online kariyer danışmanlığı uygulaması hayata geçirildi. Adecco Türkiye’nin iş birliğinde yürütülen bu hizmet, NEET genç kadınlara kariyer planlama ve iş arama süreçlerinde profesyonel rehberlik sunuyor. Başvurular için www.geleceginikurangenckadinlar.org adresindeki Kariyer Danışmanlığı sayfası kullanılabilir.
UND Kadın TIR Sürücü Akademisi – Uluslararası Nakliyeciler Derneği (UND) Kadın Çalışma Grubu ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İŞKUR iş birliğiyle başlatılan eğitim programı toplam 100 saat sürüyor. 40 saatlik teorik, 40 saatlik pratik ve 20 saatlik uygulamalı eğitimlerden oluşan program sonunda başarılı olan adaylar İŞKUR desteğiyle sektörde istihdam edilecek. Program İstanbul Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (İÜSEM) işbirliğiyle yürütülüyor ve diploma e-Devlet sistemine kaydedilecek.
