İnsan kaynakları ve pazarlama dünyasının prestijli ödüllerinden En Etkin 50 CHRO ve En Etkin 50 CMO sahiplerini buldu. DataExpert ve BMI Business School iş birliğinde C-Summit ev sahipliğinde düzenlenen törende Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin üst düzey yöneticileri bir araya geldi. Programın ardından, vizyoner çalışmalarıyla dikkat çeken liderler ödüllerini aldı; listede toplam 31 kadın lider yer aldı.
Vizyon oluşturma Zirvedeki oturumlar, yapay zeka ve dijital dönüşüm temalarını ön planda tuttu. Panel konuşmacıları, belirsizliğin pandemi dönemi gibi yaşamayı öğrettiğini, değişimin hızla devam ettiğini belirtti. Şirketlerin, yapay zekayla uyumlu çalışarak zaman kazanmaları ve bu zamanı proje geliştirme ile vizyon oluşturmaya yönlendirmeleri gerektiğini vurguladılar. Liderler, yapay zekanın stratejik insan kaynağı yönetiminde köklü bir dönüşümü tetiklediğini ve bu dönüşümü başarılı yöneten kurumların ayakta kalacağını söyledi. Ayrıca bazı meslek gruplarının dönüştüğü ancak yeni iş olanaklarının da ortaya çıktığı kaydedildi. İnsan odaklı bir yaklaşımın teknolojiyle barışık şirketlerin geleceğini güvence altına alacağı ifade edildi.
DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya moderatörlüğünde gerçekleştirilen “Değişimi yönetmek ve insanlara liderlik etmek” panelinde Koç Holding İK Koordinatörü Halil Şirin ve Sabancı Holding İK ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Yeşim Özlale Önen görüşlerini paylaştı. Liderlerin işi zorlaşıyor Önen, yeni dünyanın beş önemli başlığını şöyle özetledi: jeopolitik dengeler ve jeoekonomik parçalanma, iklim krizi ve ESG ile Greenhushing tepkileri, yapay zekanın beraber getirdiği hızlı dönüşüm ihtiyacı, yaşam maliyetinin yükselmesi ve demografik değişim. Bu dönemde liderlerin rolünün 2026’ya kadar zorlayıcı olacağı öngörüsünü paylaştı.
Önen ayrıca yapay zeka ile ilgili kaygılara değinerek şirketlerin kendi ajandalarını belirlediklerini belirtti. Sabancı HR Minds önceliklerini; yetenek kazanımı ve elde tutma, hızlı ve esnek organizasyonlar kurma, amaç odaklı performans kültürü yaratma, ekipleri güçlendiren liderlik yaklaşımını geliştirmenin ve sürdürülebilir yaşam için insan odaklılığı güçlendirmenin oluşturduğunu kaydetti.
Yeni iş alanları beklentisi Pandemi ile hayatımıza giren uzaktan çalışma konusunun bugünlerde ofisleyişin artmasıyla yeniden şekillendiğini anlatan Halil Şirin, koçHolding olarak artık daha fazla ofis odaklı çalıştıklarını belirtti. Yapay zeka odaklı dönüşümün mevcut işleri elimizden almayacağını, aksine bazı görevlerin kaybolabileceğini fakat yeni iş kollarının ortaya çıkacağını ifade etti. Önümüzdeki dönemde teknoloji ve inovasyona odaklı meslekler için talebin artacağını belirten Şirin, gündemlerini üç ana başlıkta özetledi: esenlik, beceri dönüşümü ve amaç odaklılık.
