Meta, bu hafta bir kez daha gündeme damga vuracak şekilde büyük bir işten çıkarma dalgasını başlattı. Şirketin Reality Labs biriminin etkileyici kayıpları, küresel operasyonları ve Facebook ile satış ekiplerini kapsayan geniş bir kesintiyi tetikledi. Çalışanlar için güvenlikli bir gelecek mi? sorusu, kapıdan gelen haberlerle birlikte pek çok kişinin aklında yankılandı.
Şirket içindeki hesaplar, üst düzey yöneticilere yönelik yeni maaş paketleriyle birlikte çok daha yükselen kazanç senaryolarını da gündeme taşıdı. Zuckerberg dışındaki yöneticilerin, performans odaklı ödüllerle kişibaşı 2.7 milyar dolara kadar ulaşabilecek kazançlar elde edebileceği konuşuluyor. Bu çarpıcı tablo, Meta’nın mevcut yol haritasını net biçimde ortaya koyuyor.
2025 yılında yaklaşık 79 bin çalışanı bulunan Meta için işten çıkarma süreci, ay başında sızdırılan küçülme planının yalnızca başlangıcı olabilir. Şirketin maliyet düşürme hedefleriyle birlikte devasa yapay zeka yatırımlarını sürdürdüğü belirtiliyor. Veri merkezlerine 2028’e kadar toplamda 600 milyar dolar harcama yapmayı planladığı ifade ediliyor; bu, ölçek ve hız açısından şirketin odaklandığı stratejiyi özetliyor.
İstihdam daralması yalnız Reality Labs ile sınırlı kalmıyor ve işe alım, satış, Facebook ve küresel operasyon ekiplerini kapsayan geniş bir güvenlik ağı yaratıyor. Ancak Reality Labs tarafında yaşanan kayıplar, Meta’nın metaverse vizyonunun beklenen karşılığı bulamadığını net biçimde gösteriyor. 2021’den beri 70 milyar dolardan fazla zarar eden bu birim, geçtiğimiz Ocak ayında da 1.000’den fazla çalışanını kaybetmişti.
Şirketin üst yönetimi için ise yeni teşvik paketleri masada. SEC belgelerine göre CTO Andrew Bosworth, CFO Susan Li, COO Javier Olivan ve CPO Chris Cox için performansa bağlı hisse bazlı ödüller planlanıyor. Hedefler tutarsa bu yöneticilerin her biri 2.7 milyar dolar seviyelerine kadar kazanç elde edebilir durumda. Yükselen verimlilik ve tek kişiye düşen proje yürütme sorumlulukları, Meta’nın yeni “AI odaklı” stratejisinin temel dinamiklerini şekillendiriyor.
