Güncel küresel dalgalanmalara rağmen kadın yöneticilerin şirket performansına dair iyimserliği sürüyor. Her on kadından dokuzu önümüzdeki üç yıl içinde gelir artışı beklerken, genel ekonomik güven oranı yaklaşık üçte bir seviyesinde kalıyor. Bölgesel olarak Asya’da kadın liderler daha umutlu, Batı Avrupa’da ise temkinli bir tablo öne çıkıyor.
Üst düzey kadın yöneticiler, şu anda en önemli tehdit olarak jeopolitik karışıklıklar ve ekonomik belirsizlikleri görüyor; savaş ihtimali konusunda endişeler de artıyor ki katılımcıların yaklaşık %40’ı bu konuyu en öncelikli kaygılar arasında sayıyor. Ayrıca, katılımcıların yaklaşık iki üçünü, mevcut jeopolitik gerginlikler ve çeşitli zorluklar nedeniyle şirketlerin baskı altında olduğunu belirtirken, şeffaflık eksikliği de öne çıkan konular arasında yer alıyor.
Üç yıl için en büyük riskler öngörüleri, büyüme açısından en büyük tehditin yine jeopolitik belirsizlikler olduğunu gösteriyor. Ayrıca, kadın liderlerin %62’si son üç yılda iş yerinde önyargı ve ayrımcılıkla karşılaştıklarını belirtiyor; %47’si ise çalıştıkları şirketlerde ücret eşitliği konusunda hala şeffaflık olmadığını vurguluyor. Kuzey Avrupa’da bu konularda daha olumlu bir tablo çiziliyor; bölge, önyargı ve eşit ücret konularında en az sorun yaşanan alan olarak öne çıkıyor.
Yapay zekâ ve iş gücü 2025 anketine katılan üst düzey kadın yöneticiler için beş yıl aradan sonra ilk kez yatırım odağı yeniden üretken yapay zekâ ve yeni teknolojilere kaydı. 2023’e kıyasla çalışan gelişimine yapılan yatırımın 30 puan düştüğü görülüyor; bu, önceliklerin net şekilde değiştiğini gösteriyor. Ancak genel olarak %80’lik bir kesim, üretken yapay zekânın çalışan sayısını doğrudan azaltmayacağını, bunun çalışanların yeni beceriler kazanması ve farklı görevlere kaydırılmasıyla sonuçlanacağını düşünüyor. Üstelik %15’i üretken yapay zekânın yaratacağı işi azaltmaktan daha çok yeni iş imkânı doğuracağını savunuyor; %5 ise tam zıtını öne sürüyor.
Dijital şiddet kavramı da bu dönemde dikkat çekiyor. Kadın yöneticilerin büyük bölümü sosyal medyayı profesyonel amaçlarla kullanıyor ve bu durum özellikle kariyer için neredeyse zorunlu oluyor. Ancak bu durum riskleri de beraberinde getiriyor: Katılımcıların yaklaşık üçte birinin dijital ortamda şiddete maruz kaldığı ya da bunu gördüğü, bunun ise sözlü tacizden nefret söylemine kadar değişen birçok türde gerçekleştiği görülüyor. Özellikle taciz %41 ile birinci sırada, ardından karalama %37 ve nefret söylemi %35 ile geliyor.
‘Eşitlikten haberler’ – KAGİDER ve Garanti BBVA’nın iş birliğiyle kadın girişimciliğini güçlendirmeye odaklanan çalışmalar sürüyor. İstanbul’da gerçekleştirilen “Ticaretin Kadınları” toplantısı, dünyadaki kadın girişimcileri ve sektörel profesyonelleri bir araya getirdi. Ayrıca Alarko Holding ve Habitat Derneği tarafından yürütülen Girişim Öncüleri Programı’nın 2025 hibe dönemi başvuruları başladı; toplam 2,5 milyon TL’lik hibeler 25 kadın girişimciye dağıtılacak ve başvurular 5 Aralık 2025’e kadar sürecek. Deniz ulaşımında faaliyet gösteren İDO da Kadın Dostu Markalar Platformu ödülüne layık görüldü; Genel Müdür Dr. Murat Orhan, kadınların sektörde görünürlüğünü artırmanın sadece istihdam politikası olmadığını, toplumsal gelişimin temel unsuru olduğunu vurguladı.
