Amazon’un Ofis Çalışma Politikası Değişiyor
Amazon’un CEO’su Andy Jassy, pazartesi günü tüm çalışanlara gönderdiği bir notta, kurumsal personelin haftada beş gün ofiste çalışmasının beklendiğini duyurdu. Bu karar, şirketin daha önceki haftada en az üç gün ofiste bulunma politikasından tamamen sapma anlamına geliyor. CNBC-e.com’un haberine göre, yeni politikaya uyum sağlanması için çalışanlara 2 Ocak tarihine kadar süre tanındı. Jassy, “İstisnai durumlar dışında veya S-team liderleri tarafından özel bir izin verilmedikçe, tüm kurumsal çalışanların haftada beş gün ofiste olmaları bekleniyor.” diyerek kurumsal disiplinin önemine vurgu yaptı. S-team, doğrudan CEO’ya rapor veren üst düzey yöneticilerden oluşan bir grup olarak biliniyor.
Hisse Senetlerinde Düşüş
Duyurunun basına yansımasının hemen ardından Amazon hisseleri yaklaşık yüzde 1 değer kaybetti. Şirket, kurumsal yapısını sadeleştirmek ve yöneticilerin sayısını azaltmak için çeşitli adımlar atmaya hazırlanıyor. Jassy, her S-team organizasyonunun, bireysel katkı sağlayanların yöneticiye oranını 2025’in ilk çeyreğinin sonuna kadar en az yüzde 15 artırmasının beklendiğini belirtti. Bu strateji, organizasyondaki hiyerarşik katmanları azaltmaya ve şirketin daha çevik hale gelmesine yardımcı olmayı amaçlıyor. Ayrıca, bu süreçte bazı rollerin gereksiz hale gelebileceği ve her ekibin yapısının gözden geçirileceği ifade edildi. Olası değişiklikler ve ayarlamalar, her takım düzeyinde duyurulacak.
Pandemi döneminde hızlı bir büyüme kaydeden Amazon, son dönemde maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla çeşitli önlemler almakta. Şirket, 27 yıllık halka açık geçmişinde en büyük işten çıkarmaları gerçekleştirdi. İkinci çeyrek itibarıyla Amazon’un çalışan sayısı 1,53 milyona ulaşarak, geçen yıla göre yalnızca yüzde 5’lik bir artış gösterdi. Geçen yılın aynı döneminde bu oran yüzde 14 düzeyindeydi.
Jassy, çalışanlara gönderdiği detaylı notta, yapılan değişikliklerin şirketin kurumsal kültürünü güçlendirmek ve esnekliğini korumak amacıyla gerçekleştirildiğini vurguladı. Ayrıca, gereksiz süreçleri ve aşırı bürokrasiyi ortadan kaldırmak için bir “bürokrasi posta kutusu” oluşturduklarını açıkladı. “Dünyanın en büyük startup’ı gibi çalışmak istiyoruz.” diyen Jassy, “Bu, müşteriler için sürekli yenilik yapma tutkusuna sahip olmayı, hızlı karar almayı, ekipler arasında derin bir iş birliğini ve birbirimize olan bağlılığımızı gerektiriyor.” ifadelerini kullandı.
Pandemi süreciyle birlikte uzaktan çalışma imkanları artış gösterdi. Ancak Amazon gibi birçok büyük şirket, çalışanlarını ofise dönmeye çağırmaya başladı. Teknoloji ve finans sektöründeki büyük firmalar, yüz yüze iş birliğinin ve kurumsal kültürün önemini vurgulayarak benzer politikalar uygulamaya başladı.
Diğer Şirketlerin Ofis Politikalari
- Google: Çalışanlarından haftada en az üç gün ofiste bulunmalarını isteyen şirket, ofise dönüş politikasını sıkı bir şekilde uygulamaya koydu. Yüz yüze etkileşimin yenilik ve takım ruhunu artırdığına inanıyor.
- Apple: Çalışanlarına haftada üç gün ofiste olmaları gerektiğini bildirdi ve belirli günlerin tercih edilmesini istedi. CEO Tim Cook, fiziksel olarak bir araya gelmenin şirket kültürü için kritik olduğunu vurguladı.
- Meta (Facebook): 2023 yılı için ofise dönüş planlarını duyurdu ve çalışanlarından belirli günlerde ofiste olmalarını bekledi. Şirket, hibrit çalışma modelinin verimliliği artıracağını savunuyor.
- Microsoft: Hibrit çalışma modeline geçiş yaparak, çalışanlarından haftanın belirli günlerinde ofiste olmalarını istiyor. Şirket, esnekliğin ve yüz yüze iş birliğinin dengesini bulmaya çalışıyor.
- Goldman Sachs ve JPMorgan Chase: Finans sektöründe de ofise dönüş çağrıları artış gösterdi. Her iki banka, çalışanlarının tam zamanlı olarak ofiste çalışmalarını talep ediyor ve yüz yüze etkileşimin iş sonuçlarını olumlu etkilediğini ifade ediyor.
- Tesla: CEO Elon Musk, çalışanlarının haftada en az 40 saat ofiste bulunmalarını zorunlu kıldı ve uzaktan çalışmanın artık kabul edilmeyeceğini duyurdu.
