Kadın İşçilere Eşit Davranma İlkesi Kapsamında Tanınan Haklar
İşverenlerin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesi maddi sonuçlar doğurabilir. Avukat Songül Demir, kadın işçilerin erkek çalışanlara göre aynı işi yapmalarına rağmen farklı ücretlendirilmesi durumunda Yargıtay’ın aldığı emsal bir karara dikkat çekiyor. Kadın işçinin eşit davranma ilkesine aykırı davranan işverene karşı ayrımcılık tazminatı talep edebileceğini belirtiyor. Bu durumda kadın işçi, ayrımcılığa maruz kaldığı için 4 aylık ücret tutarında tazminat talep edebilirken, diğer hakları da koruma altına alınmış oluyor.
Kadın İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Şekilde Feshetme Hakkı
Songül Demir, ayrımcılığa maruz kalan işçilerin 4 maaş tutarında tazminat ile birlikte diğer haklarını da talep edebileceğini vurguluyor. Kadın işçilerin sadece cinsiyetlerinden dolayı eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı bir şekilde ücretlendirilmeleri durumunda iş sözleşmesini haklı bir şekilde feshedebileceklerini belirtiyor. Bu durumda kadın işçiler, iş sözleşmesini feshettiği takdirde ayrımcılık tazminatı talep edebilecekler ve diğer haklarını da koruma altına almış olacaklar.
