Kıdem Tazminatı ve Emeklilik Hedefleri
Emeklilik planı yapan bireyler, 2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatının tavanında ne gibi değişiklikler olacağını merakla araştırıyorlar. Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirlenmektedir. 2023 yılının Ocak-Haziran döneminde kıdem tazminatının üst sınırı 35 bin 058 lira olarak belirlenmişken, Temmuz ayındaki zamla bu miktar 41 bin 828 liraya yükselmiştir. Türkiye Gazetesi’nde kaleme alan İsa Karakaş, 2025 yılı için kıdem tazminatındaki artış hakkında önemli bilgiler sunmaktadır.
İsa Karakaş’ın Açıklamaları
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır:
- 1 Ocak 2024-30 Haziran 2024 tarihleri arasında geçerli olan üst sınır 35 bin 058,58 TL’dir.
- 2024 Temmuz ayında memur maaşlarının güncellenmesiyle bu rakam 41 bin 828,42 TL’ye yükselecektir.
- Bu tavan, 31.12.2024 tarihine kadar geçerli kalacaktır.
Yeni Yılda Kıdem Tazminatı
2025 yılı itibarıyla, 1 Ocak 2025-30 Haziran 2025 döneminde kıdem tazminatı tavanı tekrar güncellenecektir. Güncelleme, devlet memurlarına yapılacak zam miktarına bağlı olacaktır. Tüm memurların ocak ayında maaşlarının güncellenmesi yasal bir zorunluluktur. Memur maaş güncellemeleri, cari toplu sözleşmede yer alan hükümler doğrultusunda gerçekleştirilmektedir.
TÜİK Rakamlarına Göre
TÜİK verilerine göre, 2024 yılı Eylül ayında Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) değişimi, bir önceki aya göre yüzde 2,97, bir önceki yılın Aralık ayına göre yüzde 35,86, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 49,38 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 63,47 olarak gerçekleşmiştir. Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları itibarıyla 3 aylık enflasyon farkı ise yüzde 8,93 olarak hesaplanmıştır. Geriye kalan sadece Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ilişkin enflasyon verileridir. 2024-2025 dönemine dair memur maaşlarına yapılacak zamlar, 7. Dönem Toplu Sözleşme gereğince, 2024’ün ilk 6 ayında yüzde 15, ikinci 6 ayında ise yüzde 10 oranlarında uygulanacaktır. 2025’in ilk 6 ayında ise yüzde 6, ikinci 6 ayında yüzde 5’lik zam oranları geçerli olacaktır. Üç aylık enflasyon farkı, yüzde 8,93 oranında belirlenmiştir ve bu oran son uygulanan yüzde 10’luk oranın altında kalmaktadır.
Yüzde Kaç Güncelleme Yapılacak?
Toplu Sözleşme gereği, 2025 yılı itibarıyla memur maaşlarına yüzde 6 oranında bir güncelleme yapılması öngörülmektedir. Bu oranın yanı sıra, eğer enflasyon farkı oluşursa, bu fark da ilave edilecektir. Hükümetin revize edilen Orta Vadeli Program’da öngörülen yüzde 41,5’lik enflasyon hedefine ulaşmak için yapılacak güncelleme, yüzde 10’un altında kalacak gibi görünmektedir. Ancak son Eylül verileriyle bu oranın tutmayacağı anlaşılmaktadır.
Kıdem Tazminatı Tavanındaki Artış Ne Kadar Olacak?
Yıl sonu itibarıyla enflasyon beklentisinin yüzde 43 civarında olması kuvvetle muhtemel görünmektedir. Piyasa katılımcılarının anket sonuçları da bu yöndedir. Bu çerçevede, 2025 Ocak ayında memur ve memur emeklisi maaşlarına azami yüzde 10 civarında bir güncelleme yapılması beklenmektedir. Dolayısıyla kıdem tazminatı tavanının da yaklaşık yüzde 10 oranında artış göstermesi beklenmektedir. Böylece kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828,42 TL’den 46 bin 011,262 TL’ye yükselecektir. Yani yeni yılda emeklilik planlaması yapan yüksek maaşlı işçilerin alacakları her bir yıl için kıdem tazminatı tavanındaki artış yaklaşık 5 bin TL civarında görülecektir.
İsa Karakaş’ın Örnekleri
Örneğin, 65 bin TL aylık maaş alan bir işçi, emeklilik ya da kıdem tazminatı ödemesini gerektiren bir sebeple işten ayrıldığında, her bir yıllık çalışması için en fazla yaklaşık 41 bin 828,42 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Eğer bu işçi, 31.12.2024 tarihinden önce emekli olursa, kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828,42 TL üzerinden hesaplanacaktır. Ancak 01.01.2025 tarihinden sonra emekli olması durumunda, tahmini olarak 46 bin TL üzerinden hesap yapılacaktır. Sonuç olarak, 2024 Ocak ayında emekli olan bir işçi, Aralık ayında emekli olan aynı maaşa sahip bir işçiye göre her bir yıllık çalışması için yaklaşık 5 bin TL daha fazla tazminata hak kazanacaktır. Bu nedenle, emeklilikte olduğu gibi kıdem tazminatında da işten ayrılma tarihi büyük bir önem taşımaktadır.
