Çin’de görülen bir dava, yapay zekanın istihdam üzerindeki etkisini sadece teknik bir gelişme olarak görmekten çıkarıp, insan hakları ve sözleşme yükümlülükleri açısından da tartışmaya açıyor. Hangzhou Orta Halk Mahkemesi, bir çalışanın görevini yapay zekaya devretmek isteyen şirketin işten çıkarılmasını hukuka aykırı buldu ve kararında, sürecin öngörülebilir bir değişiklik olarak değerlendirilemeyeceğine dikkat çekti. Çalışanın yerine geçiş yapan yapay zekanın işlevini gözeten açıklamalar, niceliksel olarak maaş farkları ve yeni pozisyon tekliflerinin makul olmadığını ortaya koydu.
