ABD’de 22-25 yaş arasındaki gençler, yapay zeka etkisiyle şekillenen iş piyasasında 2022 sonundan bu yana istihdam oranlarında yüzde 16’lık bir düşüş yaşıyor. Küresel ölçekte genç iş gücünün büyük bir kısmı (yaklaşık yüzde 37) teknolojik dönüşümlere orta veya yüksek düzeyde maruz kalıyor ve kuruluşlar, başlangıç seviyesindeki görevleri otomasyona devrederek operasyon modellerini yeniden kurguluyor. Bu süreç, alt kademe pozisyonlarında kayıpların geleceğin yönetici yetenek havuzunu nasıl daralttığı konusunda ortak bir endişeyi gündeme getiriyor.
İdari görevler otomasyon yazılımlarına devrediliyor Şirketler, araştırma, veri analizi, belge hazırlama ve idari işlemleri deneyimli personellerden çıkarıp doğrudan yazılımlara bırakıyor. Yönetim düzeyindeki karar vericiler, yeni mezunların ticari kavrayış ve teknik beceri açısından hangi eğitim alanlarına odaklandığını hızla belirliyor. Dünya Ekonomik Forumu, küresel genç nüfusu arasında 15-24 yaş aralığında 500 milyonun üzerinde aktif katılım olduğunu hesaplıyor. Finansal hizmetler, bilgi ve iletişim teknolojileri, profesyonel hizmetler, eğitim ve bilim alanlarının ise teknolojik değişime en çok maruz kaldığı görülüyor. Indeed’in verileri, giriş seviyesi pozisyonların otomasyonla değiştirilmesinin gelecekteki yetkinlikleri zayıflattığını işaret ediyor. Dentsu gibi reklam ajansları, başlangıç kadrolarını kurumsal yeniden yapılanmanın temel motorları olarak görüyor ve yeni mezunlar hızla modern çalışma yaklaşımlarını benimseyerek teknolojik adaptasyonu yürütebiliyorlar. PwC’nin 9.000 giriş seviyesi çalışanını kapsayan 48 ülkeli anketi, bu veritabanına entegre edildi.
Kurumlar yetenek havuzunu yapay zeka odaklı yeniden şekillendiriyor Ankete katılan gençlerin yüzde 68’i yapay zeka sistemlerinin üretkenliği artırdığını ifade ederken yüzde 45’i teknolojinin çalışma saatlerini uzattığını belirtiyor. Ayrıca çalışanların yüzde 28’i, mevcut becerilerinin yarısının veya daha azının önümüzdeki üç yıl içinde geçerliliğini koruyacağını öngörüyor. Şirketler, teknolojiyi yavaşlatmak yerine kariyer başlangıç fırsatlarını yapay zeka becerileri etrafında tasarlayarak finansal performansı iki katına çıkarmayı hedefliyor. Dünya Ekonomik Forumu, şirketlerin geleneksel eğitim odaklı pozisyonları otomatikleştirme sürecini, geleceğin yöneticilerini yetiştirme zorlukları açısından en kritik konu olarak değerlendiriyor.