Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) uygulaması, EYT gündeminin sıcak konularından biri olmaya devam ederken SGK tarafından güncellendi. 2026 itibarıyla bazı ağır ve riskli işlerde çalışan sigortalılar için erken emeklilik avantajı kapsamını genişletildi. Bu çerçevede belirli meslek gruplarında çalışanlar, prim günlerine ek süre kazanarak emeklilik yaşını öne çekebiliyorlar.
Yeni kapsama dahil edilen meslekler arasında çimento fabrikası çalışanları, alüminyum sanayi işçileri, dökümhane çalışanları ve cam sanayi emekçileri bulunuyor. Bu değişiklik, ağır ve riskli işlerde çalışan binlerce kişinin erken emeklilik yolunu açmış durumda.
Yıpranma payı olarak bilinen bu uygulama, çalışanların her çalışılan yıl için 60, 90 veya 180 gün ek hizmet süresi kazanmalarını sağlayan bir avantaj sunuyor. Ayrıca bazı durumlarda emeklilik yaşında indirim uygulanabiliyor. Bu yapının çalışma şekli, sigortalıların primlerini normalden biraz daha yüksek ödeyerek emeklilik şartlarını karşılamalarını gerektiriyor.
Emeklilik nasıl etkileniyor? Belirlenen iş kollarında çalışanlar için her çalışma yılı, emeklilik için ek süre olarak ekleniyor. Bu ek süreler, bazı durumlarda emeklilik yaşını öne çekmeyi sağlayabiliyor. Hangi mesleklerde yıpranma payı mevcut sorusuna yanıt veren uzmandan alınan bilgilere göre, kurşun, arsenik, cam fabrikaları ve atölyelerindeki işler ile kimyasal üretim tesislerinde çalışanlar özellikle bu haklardan yararlanabiliyorlar.
Hangi alanlar etkileniyor? Çalışanlar için yıpranma payı, çalışma yıllarına karşılık 60 ile 180 gün arasında ek süreler getiriyor. Kapsam ve sınırlamalar sektöre göre değişebiliyor; bazı alanlarda emeklilikte erken çekiş sınırlı veya sınırlama yokken, bazı durumlarda ise bu ek süre yarısı kadar bir emeklilik yaş indirimine dönüşebiliyor.
İşe uygunluk durumunuzu görmek için e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzde FHSZ ibaresini veya ilgili kodları (ör. 2A, 3A) aramanız yeterli. Sistemden bu hakka sahip olup olmadığınızı kolayca kontrol edebilirsiniz.
Yetişen haklarınızın geri alınmaması için ne yapılmalı? Eğer haklarınız geriye dönük olarak yatırılamamışsa, önce işvereninizle ardından SGK ile iletişime geçerek eksik bildirimleri tamamlayabilir ve gerektiğinde hizmet tespiti davası yoluyla haklarınızı arayabilirsiniz.