Güncel küresel veriler, çalışan kadınların çoğunluğunun ev işleri ve bakım sorumluluklarını tek başına biçimlendirdiğini gösteriyor. Bu durumun yanı sıra, kadınlar ekonomik adaletsizliklerle de mücadele ederken ruh halleri ve işe bağlılıkları üzerinde olumsuz etkiler yaşıyor. Wellbees, platformundaki kadın çalışanların psikolojik destek başvuruları ve günlük duygu durumlarını inceleyerek, Çalışan Kadınların Esenlik Haritası adlı bir analiz hazırladı ve ortak payda olarak kaygıyı belirledi.
2025 yılında psikolojik destek hizmetlerine başvuru gerekçeleri incelendiğinde, başvurulardaki en önemli etkenin %38,65 ile kaygı olduğu görülüyor. Bunu %34,90 ile evlilik-ilişkiler ve %26,45 ile stresle başa çıkma takip ediyor. Kuşaklar arası değerlendirme, kaygının tüm dönemlerde belirleyici bir rol oynadığını gösteriyor. Özellikle Z kuşağı kadın çalışanlarda kaygı öne çıkarken, Y kuşağında ilişki odaklı konular ön plana çıkıyor; X jenerasyonunda ise ebeveynlik ve çocukla ilgili sorumluluklar psikolojik desteğe yönlendiren başlıklar olarak öne çıkıyor.
Artan kaygı ve diğer sorunlar, kadınların genel ruh hallerini ve uyku kalitesini de olumsuz etkiliyor. Kadın ve erkek çalışanlar her gün duygu durumunu ve uyku kalitesini 5 puan üzerinden değerlendiriyorlar; 2025 verilerine göre erkeklerde duygu durumu 4,35 iken kadınlarda 3,98 olarak kaydedildi. Uyku puanı da kadınlarda 3,88 ile erkeklerin (4,30) altında kaldı. Eşitsizlik her kademedeifadesi, istihdam ve ücret konularında da net bir şekilde kendini gösteriyor. TÜİK verilerine göre 2023 yılında 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş kadınların istihdamı %27,1 iken erkeklerde bu oran %90,1 olarak kayıtlara geçti. Eğitim düzeyine bakmaksızın tüm düzeylerde cinsiyetler arası ücret farkı, kadınlar aleyhine seyretti.
Gallup’un Küresel İş Yeri Durumu 2025 raporu ve Avrupa Komisyonu’nun Yatırımda Cinsiyet Eşitsizliği Raporu gibi çalışmalar ise, eşitsizliğin organizasyonların tüm basamaklarını etkilediğini ortaya koyuyor. Şartlar eşit değil ifadesi, iş dünyasında kadınların refahını etkileyen birçok faktörü bir arada düşündürüyor.
Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, kadınların esenlik puanlarının erkeklerden düşük görünmesinin tek bir nedeniyle açıklanamayacağını belirtiyor: görünmez mesai yükü ve yaşam şartlarındaki adaletsizlik, sonuçta bu puanlarda yansıyor. Eğer benzer sorumluluklar erkekler için de geçerli olsaydı, esenlik tabloları farklı olurdu diyor.
‘Eşitlik’ten Haberler
- Wtech ve Yanındayız Derneği, iş dünyasında kadın liderliğini güçlendirmek için önemli aktörleri bir araya getirdi. Kurumsal düzeyde kadın liderliğinin artırılmasının stratejik önemi ve erkek liderlerin bu süreçteki rolü masaya yatırıldı.
- Suna’nın Kızları, Hatay Valiliği ve Turkish Philanthropy Funds işbirliğiyle çocuklar için güvenli ve destekleyici bir şehir inşa etmeyi hedefleyen projeleri genişletti. Depremlerin ardından kurulan Çocuk Yaşam Merkezleriyle başlayan çalışmalar, Çocukları Destekleyen Mahalleler fikriyle daha kapsayıcı bir ekosistem oluşturmaya odaklanıyor. Kurucu İpek Kıraç, çalışmaların yaygınlaştırılması ve çocukların çevresinde güvenli bir ortamın tesis edilmesi hedefini paylaştı.