Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile UNFPA’nın yürüttüğü geniş kapsamlı araştırmada, babalık izninin yetersizliğinin çalışanlar üzerinde nasıl bir etki yarattığını ortaya koyan bulgular dikkat çekti. Doğum sonrasında annenin hastaneden taburcu olması ve ev içi düzenin kurulması sürecinde erkeklerin fiilen çalışmaya dönmek zorunda kaldığına ilişkin katılımcı görüşleri öne çıktı; İsveç’in devredilemez babalık izni modelinin Türkiye için örnek olarak gösterilmesi bu noktada sıkça anıldı.
Çalışma, özellikle beş günlük babalık izninin bakım sürecine anlamlı bir katkı sunmadığını ve babaların tatbikî olarak işbaşı yapmak zorunda kaldığını vurguladı. Geçim zorluğu nedeniyle birçok katılımcı, iznin süresinin artırılmasının bakım yükünün daha adil paylaşımını sağlayacağını; ancak ücretsiz izinlerin çoğunlukla erkekler tarafından gerçekçi bulunmadığını belirtti. Rapor, babaların bakım yükünü paylaşmadaki sınırlı rolünün, anne-baba arasında tercih yapma zorunluluğunu doğurarak kadınlar aleyhine bir yeniden üretime yol açtığını ifade etti. Bebek belirli bir yaşa geldiğinde, örneğin katı gıdaya geçiş süreci, babalık izninin daha anlamlı hale gelebileceğine dair bulgular da yer aldı.
İsveç örneği olarak anılan modelde, 480 günlük ebeveyn izninden 90 günü doğrudan babaya ayrılıyor ve bu süre kullanılmazsa hak kaybı doğuyor; anneye devredilemiyor. Bu yapı, uzun vadede annenin iş life dönüşünü kolaylaştırırken, babaların çocukla geçirdiği zamanı artırmayı amaçlıyor. Politika önerileri kapsamında, devredilemez babalık izninin yanı sıra doğum sonrası işe dönüş güvenceyi sağlamak, gelir kaybını azaltacak destekler, kreş hizmetlerinin esnek çalışma saatleriyle uyumlu hale getirilmesi ve kamu-özel ortaklığıyla kurulacak kreş modelleri öne çıktı. Ayrıca doğum sonrası işe dönüşte süreli ücret-prim desteği de önerilen tedbirler arasında yer aldı.
Babalık izni 10 gün oldu Son olarak Resmi Gazete’de yayımlanan kanun değişikliğiyle doğum izninde artış gerçekleşti: kadın memurların doğum izni toplamı 24 hafta olarak güncellendi ve özel sektörde 5 gün olan babalık izni, kamu çalışanlarıyla eşitlenerek 10 güne yükseldi.