Emeklilikte Birden Fazla Maaş Alınabilir Mi?
2008 yılında yürürlüğe giren SGK kanunu ile birlikte, emeklilikle ilgili tüm işlemler Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülmeye başlanmıştır. Bu tarihten itibaren, emeklilik başvuruları ve hayatını kaybeden sigortalıların hak talepleri SGK’nın belirlediği kanun hükümleri çerçevesinde yerine getirilmektedir. SGK kanunu, bir bireyin birden fazla emekli maaşı almasına olanak tanımaktadır. Peki, bu hak nasıl işler?
BİRDEN FAZLA EMEKLİLİK MAAŞI ALINABİLİR Mİ?
Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında konuyla ilgili detayları paylaşan İsa Karakaş, SGK kanununa göre bir kişinin malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı alırken, aynı zamanda ölen eşinden de emeklilik maaşı alabileceğini belirtmektedir. Yani, sigortalı birey her iki emeklilik maaşını da alabilme hakkına sahiptir.
Eğer bir kişi, birden fazla resmi nikahla evlenmişse ve eşlerinden biri vefat ederse, yeni eşinden de aylık alma hakkı kazanıyorsa, tercihine göre hangi maaşı alırsa onu almaya başlar. Bunun yanı sıra, kişi hem eşinden hem de anne-babasından ölüm aylığına hak kazanırsa, yine kendi tercihine göre birini seçip alabilir.
Bir kişi, sürekli iş göremezlik geliriyle birlikte, ölen eşinden dolayı gelir hakkı kazanırsa, her iki geliri de alabilmektedir.
İKİ MAAŞ AYNI ANDA ALINABİLİR Mİ?
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, hem malullük hem de yaşlılık aylığının aynı anda bağlanmadığını vurgulamaktadır. Eğer her iki maaşın tutarı eşit ise, sigortalı kişi yaşlılık aylığını alacaktır. Ancak maaşların tutarları farklıysa, daha yüksek olan aylık bağlanır.
ÇOCUKLAR NE KADAR AYLIK ALABİLİR?
SGK mevzuatına göre, ana ve babasından ayrı ayrı ölüm aylığına hak kazanan çocuklara, yüksek olan aylığın tamamı, az olan aylığın ise yarısı bağlanmaktadır. Eğer ölüm, iş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle gerçekleşmişse, aynı kurallar geçerlidir.
ANA-BABAYA BİRDEN FAZLA MAAŞ
Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya, en yüksek ödemeyi sağlayan ilk iki dosyadan yüksek olan aylığın tamamı, düşük olan aylığın ise yarısı ödenmektedir. İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda da benzer bir ödeme düzeni uygulanmaktadır.