Kademeli Emeklilik Üzerine Gelişmeler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kademeli emeklilikle ilgili yaptığı son açıklamalarda, “Şu an gündemimizde böyle bir çalışma yok. Mevcut aktüeryal dengeyi nasıl sağlayabiliriz, ona bakıyoruz” ifadeleriyle bu konunun şimdilik ele alınmayacağını vurguladı. Ancak, kademeli emeklilik konusu, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen ekonomik düzenlemelere yönelik yasa teklifleriyle yeniden gündeme geldi. Bu durum, sigortalı çalışanlar için belirli bir yaş ve prim şartını tamamlayarak kısmi emeklilik hakkı kazanma sistemine dair beklentileri artırdı.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ve Kademeli Emeklilik
EYT düzenlemesi çerçevesinde, erken emeklilik hakkı kazanan bireyler, EYT kapsamında emekli olabiliyor. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak işe başlayan kişiler bu düzenlemenin dışında kalmıştır. Bu durumu düzeltmek adına çeşitli beklentiler ortaya çıkarken, Bakan Işıkhan’ın açıklamaları, “Şu an gündemimizde böyle bir çalışma yok. Mevcut aktüeryal dengeyi nasıl sağlayabiliriz, ona bakıyoruz” şeklinde oldu. Bu ifadeler, kademeli emeklilik için umutları azaltmış olsa da, TBMM’deki görüşmelerle bu konu yeniden gündeme gelmiştir.
Kademeli Emeklilik Düzenlemesi Meclis Gündeminde
TGRT Haber’de yer alan bilgilere göre, kademeli emeklilik düzenlemesi, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen yasa teklifleriyle birlikte yeniden tartışılmaya açıldı. Bu süreçte, ekonomik düzenlemeleri içeren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin görüşmeleri yapılırken, kademeli emeklilik teklifine dair beklentiler yeniden gündeme geldi. Bu gelişme, birçok sigortalı çalışanın kademeli emeklilikle ilgili umutlarını artırdı.
Kademeli Emeklilik Tablosu: 2000-2008 Arası Sigortalıları Ne Bekliyor?
2023 yılının Mart ayında, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan vatandaşlara EYT düzenlemesi ile erken emeklilik hakkı tanınmıştı. Ancak, 2000 yılından sonra işe başlayan ve kademeli emeklilik bekleyen çalışanlar, bu yeni düzenlemenin nasıl şekilleneceğini merakla takip ediyor. Türkiye’deki emeklilik sistemi, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartları gibi faktörlere bağlı olarak şekilleniyor. Kademeli emeklilik düzenlemesi ile kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşında emekli olabilmesi hedefleniyor. Ayrıca, 7.000 prim günü şartı ile erken emeklilik fırsatı sağlanması da gündemde.
Erken Emeklilik Şartları
Farklı sigorta türlerinde erken emeklilik için belirli prim gün sayıları ve sigortalılık süreleri gerekmektedir. İşte bu şartlar:
- SSK’lı Kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ile 5975 prim günü arasında prim ödemesi yaparak erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
- SSK’lı Erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ile 5975 prim günü arasında prim ödemesi ile erken emekli olabilirler.
- BAĞKUR’lu Kadınlar: 7200 prim günü ile erken emeklilik hakkı elde edebilirler.
- BAĞKUR’lu Erkekler: 9000 prim günü ile erken emekli olabilirler (Prim eşitleme düzenlemesi gelirse, bu 9000 prim günü 7200 güne düşecektir).
- Emekli Sandığı’na Tabi Kadınlar: 7200 prim günü ile erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
- Emekli Sandığı’na Tabi Erkekler: 9000 prim günü ile erken emekli olabilirler.
Örnek Kademeli Emeklilik Uygulaması
Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir sigortalı, 7500 prim günü tamamlayarak 60 yaşında emekli olma hakkı kazanacaktır. 2008 yılında sigorta girişi olan bir kişi için ise emeklilik yaşı 64 olacaktır. Bu hesaplamalar, kademeli emeklilik düzenlemesiyle sigortalı çalışanların emeklilik planlarını etkileyebilir.