Avustralya’da Yeni İş Yasası: Bağlantıyı Kesme Hakkı
Avustralya, çalışanların mesai saatleri dışında işverenlerinden gelen telefon aramalarını yanıtlamak veya mesajlarını okumak zorunda olmadıkları yeni bir yasayı yürürlüğe soktu. “Bağlantıyı kesme hakkı” olarak bilinen bu yasa, çalışanların patronları tarafından cezalandırılma korkusu taşımadan, istedikleri zaman mesai saatleri dışında iletişimlerini kesebilmelerini sağlıyor. Bu tür düzenlemeler, başta Avrupa ve Latin Amerika olmak üzere 20’den fazla ülkede halihazırda uygulanmakta.
Geçtiğimiz yıl yapılan bir araştırmaya göre, Avustralyalı çalışanlar yıllık ortalama 281 saatlik ücretsiz fazla mesai yapıyor. Bu durum, iş-yaşam dengesi açısından ciddi sorunlara yol açabiliyor.
İletişim Yasak Değil, Cevap Vermemek Hak
Yeni yasa, işverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişim kurmasını yasaklamamakta, aksine çalışanlara bu iletişime yanıt verme hakkı tanımaktadır. Ancak, bir çalışanın mesai sonrasında iletişim kurmaktan kaçınması durumunun makul bir gerekçeye dayanması gerekmektedir. Kurallar, işverenler ve çalışanların aralarındaki anlaşmazlıkları kendi başlarına çözmeye çalışmasını öngörüyor. Eğer bu çabalar sonuçsuz kalırsa, Avustralya Adil Çalışma Komisyonu (FWC) devreye girebiliyor.
FWC, çalışanın cevap vermeyi reddetmesini makul bulursa, işverene mesai saatleri dışında çalışanla iletişim kurmayı yasaklayabilir. Eğer çalışanın yanıt vermekten kaçınması makul bulunmazsa, o zaman çalışanın cevap vermesi zorunlu tutulmaktadır. FWC’nin kararlarına uyulmaması durumunda, çalışanlar 19 bin Avustralya doları, işverenler ise 94 bin Avustralya doları kadar ceza ile karşılaşabilirler.
Sendika Karardan Memnun
Avustralya Sendikalar Konseyi, bu düzenlemenin çalışanlara makul olmayan mesai dışı iş taleplerini reddetme imkanı sunarak, daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamalarına yardımcı olacağını belirtti. Bir işyeri uzmanı, BBC News’e yaptığı açıklamada yeni yasaların işverenlere de fayda sağlayacağını ifade etti. Swinburne Teknoloji Üniversitesi’nden John Hopkins, “Daha iyi dinlenen ve iş-yaşam dengesi sağlanan bir iş gücüne sahip olan her kuruluş, daha az hastalık izni kullanan ve iş yerinden ayrılma olasılığı daha düşük olan çalışanlar elde edecektir. Çalışana fayda sağlayan her şey, işverene de katkı sunar” dedi.
Çalışanlar Bölündü: Farklı Görüşler Var
Ancak yeni yasaya yönelik çalışanlardan karışık tepkiler gelmeye başladı. Reuters’a konuşan reklam sektörü çalışanı Rachel Abdelnour, “Bence böyle yasaların varlığı gerçekten çok önemli. Zamanımızın çoğunu telefonlarımıza ve e-postalarımıza bağlı geçiriyoruz ve bu bağlamda sürekli bağlantıda kalmak oldukça zor” şeklinde görüş belirtti. Öte yandan, finans sektöründe çalışan bir birey, yasanın mükemmel bir fikir olduğunu ancak finans sektöründe yaygın olarak uygulanacağını düşünmediğini ifade etti. Finans sektörü çalışanı David Brennan, “Gerçeği söylemek gerekirse, bizim sektörde bu uygulamanın tutacağını sanmıyorum. İyi maaş alıyoruz ve bizden sürekli iş teslim etmemiz bekleniyor, bu nedenle günün 24 saati iş teslim etme baskısı altında hissediyoruz” dedi.